■事業名

令和6年度　第1回組織力向上事業

「世界一変わった会社から学ぶ採用戦略」

 

■開催日

令和6年5月28日（火）18:00~21:00

 

■開催場所

トゥモローゲート株式会社　大阪本社

 

■参加者

JOC会員：79名

コミュニティ・バンク京信職員：2名

 

組織力向上委員会、壬生部会の浦田です。先日、令和6年度第1回組織力向上事業「世界一変わった会社から学ぶ採用戦略」を開催いたしました。ご参加いただきました会員の皆様におかれましては、足下の悪い中、誠にありがとうございました。

 

トゥモローゲート株式会社は大阪心斎橋に拠点を置く企業ブランディング会社で、今回講師をお引き受け下さいました西崎社長は人材コンサルティング会社のご出身で、採用・人事について高い見識をお持ちの方です。

今、多くのJOC会員の皆様がお悩みの「採用」という課題について、教えを乞うのに最も適した方だと委員メンバー内での意見が一致し、今回の研修事業を開催させて頂きました。

 

 

今回は、高天委員（大阪部会）にファシリテーター、井上委員（コミュニティ・バンク京信）に司会を担っていただき、参加者目線で西崎社長に聞いてみたい質問を投げかけさせていただくスタイルで採用戦略について学びを深めました。

 

 

西崎社長は経営者としてYouTubeやXでビジネスに関する発信を行なっており、その総フォロワー数は37万人以上。講演ではその実力を遺憾なくご披露下さいました。

これまでのご自身の来歴や失敗、成功からの停滞、そして殻を破って現在に至るまでを進行形の課題を含めて熱く、面白く、わかりやすくお話頂き、その話の中にはすぐに応用できるものも多く、非常に実のあるお話でした。

 

 

会場は決して広くもなく、ややもすれば集中力が削がれかねない密度ではありましたが、参加者の皆様におかれましては熱心にご聴講頂き、アンケートでも大変ご好評を頂きました。

 

 

トゥモローゲート社自体が創業15年目の新しい企業であり、現在の社員数が48人という規模感も、上記に強く影響したと個人的には感じております。

 

また、今回は講演だけでなく、会社見学と会社専属シェフによる軽食もご提供いただきました。美味しい料理とおしゃれな空間。この中で会員同士の交流を深めていただく時間を過ごしていただきました。

 

 

当たり前のことですが、企業が人を選ぶように人も企業を選んでいます。良いことばかりを連ね、見た目を良くすればとりあえず門を叩いてくれる人は増えるかもしれません。しかしそのようにして入社した人が、企業の内実を知り幻滅したとするならば、その後も精力的に活躍してくれるでしょうか。良い人材、企業にマッチした人材を獲得し、活躍してもらうには、会社自体が魅力のある存在になり、かつそれを定量的に示すことが重要だと、改めて学ばせて頂きました。

 

 

最後に、今回の事業は本部事業としては、（おそらく）初の大阪開催となりました。

会場選定は、トゥモローゲート社の理念が強く投影されたオフィスを下見したメンバーによって、ここを会場とするかしないかで講演の解像度が変わってくるという考えから決定されました。また、大阪もコミュニティ・バンク京信の活動エリアであり、そこで開催することになんら問題はないのではないかとの思いもありました。今後これが嚆矢となり、口丹エリアや滋賀エリア等、より広いエリアで本部事業が展開するのであるならば、喜ばしい限りです。

 

 

組織力向上委員会では、今後も会員の皆様に価値ある学びを提供できる研修を企画してまいります。

改めまして、今回ご参加いただきました会員の皆様に、深く感謝する次第であります。皆様、ありがとうございました。