皆さま、こんにちは。

例会委員会　壬生部会の坂田です。

最近めっきり寒くなり、皆さまお元気でしょうか。

私はこの春から「R-1」を毎日1本飲んでますが、飲んでから風邪をひいておりませんし、秋の花粉も気になりませんでした！

さて、人には出会いあれば、別れもある話ですが、最近弊社社員が退職した時の話ですが、皆さまいかがお考えでしょうか？

勤続年数5年以上の社員であり、ある部署のキーマンが家庭の都合で退職する事を決意いたしました。退職する事でクライアントにも影響しそうなキーマンでしたので、困惑はいたしましたが、退職日の半年前以上から相談は受けていたので、円満なのですが…。

ある時、その社員から

「退職した事をFacebookにあげていいですか？」

「餞別の品が良かったのでSNSにアップしていいですか？」

「退職する事をアップしないと今後の活動に支障がでるので是非」など。

私の答えは

「出来る事ならアップしないで欲しい。するなら退職日以降でしてください」。

人には考えた方が色々あって尊重するべきなのですが、こういったケースのとき、皆さまの会社ではなにか規定されておられますでしょうか？

弊社は受託の会社ですので、制作物や情報等はお客様のものです。社内で見たことは、自身の肉親にも口外しないようにと情報管理は徹底しております。

最低限のマナーとモラルを持って行動するべきかと思いますが、SNSにアップするモノまで管理しないとイケないものでしょうか。

例会委員会　坂田晋一

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