Report事業報告

■ 事業名

令和７年度 第2回HAPPY BURGER事業「ビジネスパーソンのリーダーシップ」

■ 開催日時

令和8年3月4日（水） 18時30分～20時20分

■ 開催場所

コミュニティ・バンク京信 本店3F 京信ホール

■ 講師

順天堂大学スポーツ健康科学部客員教授
株式会社CORAZON チーフコンサルタント

荒木香織 様

■ 参加者

JOC会員：80名
会員企業社員：12名

皆さまこんにちは。HAPPY BURGERプロジェクト 洛南部会の野坂卓史と申します。

令和7年度 第2回HAPPY BURGER事業「ビジネスパーソンのリーダーシップ」にご参加いただきました皆さま、誠にありがとうございました。

早速ではございますが、事業当日の様子を写真と共にご紹介いたします。

司会は、本プロジェクトメンバーである長岡部会の和田 友太 会員に務めていただきました。

落ち着きのある聞きとりやすい進行で事業を円滑に進めてくれました。

開会にあたり、HAPPY BURGERメンバー 本店部会 廣瀬 亘 会員より本事業の趣旨説明を行いました。

人前で話すのが苦手とは言いながらも、堂々とした立ち振る舞いで冒頭のスタートを切ってくれました。

続いて、講師の順天堂大学スポーツ健康科学部客員教授、株式会社CORAZONチーフコンサルタント 荒木香織様をご紹介いたしました。

荒木様には、先月2月4日（水）に開催した本プロジェクト第1回事業「ビジネスパーソンのメンタル力」に続き、全2回にわたり講演を実施していただきました。

（参照：第1回HAPPY BURGER事業「ビジネスパーソンのメンタル力」）

【事業報告】令和7年度 第1回HAPPY BURGER事業「ビジネスパーソンのメンタル力」

荒木様は、ラグビー日本代表のメンタルコーチとして、2015年W杯での歴史的勝利に貢献したことで広く知られておられます。現在においてもアスリートや指導者、経営者、各界の著名人に向けてパフォーマンス向上のための心理的スキルやリーダーシップ、レジリエンス、メンタルヘルスなどをテーマに支援されています。

今回は、「ビジネスパーソンのリーダーシップ」をテーマに講演とグループワークの2部構成で実施していただきました。

ご講演では、変革型リーダーシップの要素として

「組織を導くための思考」

「信頼を築くコミュニケーション」

「個々への配慮」

——などによる“組織の成果を最大化するマネジメント”についてのお話をいただきました。

リーダーに求められる姿勢として、メンバー”一人ひとり”に配慮し、相手の話に丁寧に耳を傾けながら寄り添うことの重要性が強調されました。

成果やスピードが求められる状況でも直接アドバイスせず、メンバーの思いや背景を理解し、信頼関係を築く姿勢が結果として組織の安定と成長につながるということを再認識しました。

また、『リーダー』はメンバーの意欲を高め、組織全体に前向きな影響を与える役割を担うことも示され、指示や管理にとどまらず、情動面への働きかけを通じてモチベーションを引き出すことで、組織に変化や改革を生み出せるということを教えていただきました。

講演後のグループワークでは、ワークシートを活用しながら「自分たちの組織で日常起きている現象」に対し、「良い変化となる解決策」を考えることで、学びを具体的な行動に落とし込む事ができました。

異業種でありながらも同じ“悩み”を抱える同卓の会員同士、共感しながら解決策を話し合う場面もあり、組織としてどのように成長していくべきかを考える有意義な時間をご提供いただきました。

閉会にあたり、HAPPY BURGERプロジェクトリーダー 本店部会の瀧田 瑞喜より謝辞の挨拶が述べられました。言葉の節々に感謝と敬意がにじむ挨拶で、落ち着いた口調ながらも講演への満足感と学びの大きさが伝わる締めくくりとなりました。

事業後のアンケートや個別での感想として多くのご好評の声を頂戴し、プロジェクトメンバー一同、大変嬉しく感じております。

今後も、皆さまからいただいたアンケートでのご意見・ご感想を真摯に受け止め、より充実した内容をお届けできるよう瀧田リーダーを中心に努めて参ります。

来年度もお楽しみにお待ちください！！

ＨＡＰＰＹ ＢＵＲＧＥＲプロジェクト一同