第6回　経営力向上事業

「経営とは･･･　最高の能力発揮を引き出す「現場」の創り方！」

個の能力を最大化し、持続的な成長を促す組織づくり！
＊＊話題の「ネッツトヨタ南国」人材開発の責任者から学びます＊＊

大原光秦氏　プロフィール

【経歴】
+++1989年3月+++
関西大学法学部卒業
+++1989年4月+++
トヨタビスタ高知（株）（現ネッツトヨタ南国）入社リクルート室配属
+++1995年4月+++
リクルート室より人材開発室に組織変更
+++2001年1月+++
経営品質向上プログラム推進責任者
+++2003年4月+++
人材開発室長（2004年5月ネッツトヨタ南国に社名変更）
+++2007年12月+++
ネッツトヨタ南国内にビスタワークス研究所開設所長

「全従業員を人生の勝利者とする」という経営理念の実践が注目されるネッツトヨタ南国おいて、その経営の要である人財開発（採用・教育・プロジェクトマネジメント）責任者として20年以上携わってきた。2002年日本経営品質賞受賞時のアセスメント総指揮を務めた実績が評価され、企業経営者や従業員、教育関係者を対象とした組織開発、人財育成に関わる様々な学習会を開催している。

大学卒業後に高知県にUターンし、トヨタビスタ高知に入社。当時から経営者が描いていた「働く人が幸せになる会社づくり」というビジョンを、一会社員という立場で試行錯誤しながら現実の形にしてきた。心理学や脳科学、人類社会学等の諸理論をベースに「人間的成長」を支援してきた自らの実践を検証し、整理しているところから、企業、行政、学校、地域社会、家庭など組織形態を問わず応用できる点が評価され、近年では年間に300回を超える研修・講演講師を務めている。