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伏見大手筋いい所、一度はおいで・・・
11.08.31

JOC会員の皆様、こんにちは池上です。

 

先日行われました、我が部会、伏見部会の幹事会にお邪魔してきました。

場所は、天下の大手筋の西である、京都信用金庫伏見支店さんの

真ん前の料理屋さんでした。

 

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やっぱり、地元はしっくりときますねぇー。

 

まったりと、流れる時間というか、独特の空気感といいますか。。。。。

 

実は伏見部会では珍しく、24日に行われた理念創造委員会主催の

本部事業について、熱ーく語り合いました。

 

 

みさなんそれぞれの想いをお持ちでいました。

まさに、共有タイムでした。

 

 

夜分も深けるころ、最後は・・・

 

 

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井上先輩のいつものグルメコースで締めくくりです。

 

 

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モバイル手帳、只今製作中!
11.08.30

JOC会員の皆様、こんにちは池上です。

 

sun / cloud ようやく、酷暑も過ぎ去ったかという感じですね。

まだまだ日中は暑さが残りますが、夜が過ごしやすくなったのが嬉しいです。

 

ところで皆様 モバイル手帳の会員名簿作成のフォーマット作成は提出されましたか?

JOC史上初のモバイル手帳がこの秋にリリースされます。

そのための会員情報を只今、収集中です。

やり方は、簡単! http://www.joc.gr.jp/format.html にアクセスし

エクセルの表に必要事項を記入し、写真を添付して、jyouhou@joc.gr.jp 宛に

メールで送るだけです。

 

時代は高速に進化しております。先日、大阪のリッツカールトンホテルで開催された

Yahoo!JAPANさんのカンファレンスでは、弊社のようなEコマース業種でも

まったく知らないような、びっくり情報が次から次へと発表されました。

Yahoo!phone などもその一例です。

 

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モバイル手帳は、そんな時代の変化の一部にしかすぎませんが、

JOC内で取り組める、ICT(Information and Communication Technology)で

あると確信しております。

 

もし、会員名簿フォーマット作成のやり方等がわからないとういう会員さんは、

気軽にまでお尋ねくださいませ。万全のサポートをさせていただきます。

*このブログにコメントしてくださいませthink

 

この秋のリリースを今しばらく、お待ちくださいませ・・・・

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お腹いっぱいになりました
11.08.26

JOC会員の皆様、こんにちは池上です。

 

sun24日の理念創造委員会主催の本部事業へ、多数ご足労いただきありがとうございました。

また、京都信用金庫職員の皆様も、多数ご参加ありがとうございました。特に女性の職員様が

多かったのにびっくりしましたsmile

貴重なお時間を私たちJOC会員とleftright共有できたことに感謝です。

 

そして、今回残念ながら参加できなかった皆様、ご心配ありません。

詳細は[事業報告]でレポートいたします。ご覧くださいませ。

また、これからも本部事業は開催されますのでお待ち申しております。

 

__________________________________

 

ご参加いただいた皆様は、それぞれ各々の想いを抱かれたことと察します。

今頃、早速行動を起こしている方、悶々とされている方、撃沈されている方・・・・・

 

私は、今まで抱いていた会社経営についての定義が、一層濃厚になった気がします。

特に心に残りましたのは、

 

「感動⇒感謝⇒やりがい」

 

このサイクルを、仕組み化することが経営者のやることsign03

弊社のビジネスモデルにぴったりフィットです。

 

 

他にもたくさん吸収しましたので、お腹がパンパンになりました。

皆様のご感想を、また聞かせてくださいね。

 

danger決して、味噌焦がしラーメンでお腹いっぱいになったのではございませんので・・・

 

 

 

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8月24日お待ちしております!
11.08.23

JOC会員の皆様、こんにちは池上です。

 

とうとう明日は、理念創造委員会主催の本部事業が京信ホールにて開催されます。

講師の大原光秦様は、経営品質についてとても明るく、理論的な考え方に注目です。

高知県にございます、ネッツトヨタ南国というとても素晴らしい会社で有名です。

昨年にもご講演を頂きましたが、今回はまた違った角度からのお話が満載だそうです。

 

 

実は、昨年に大原様のご講演を聴いてから、ネッツトヨタ南国さんの従業員さんの

笑顔溢れる働く姿が、私の脳裏から離れません。

 

その影響か、弊社での2012年新卒採用プロジェクトでは、ネッツトヨタ南国さんのように

なればいいなぁと取り組んだ結果、新卒採用が予想以上に成功いたしました。

 

 

ネッツトヨタ南国さんは、「人間性尊重の理念に基づき、第一に従業員満足を追求する会社」

つまり、顧客満足を提供するには従業員満足が必要不可欠なんですねぇ。

 

 

明日は、みんなで大いに勉強いたしましよう!多数のご参加お待ちしております。

 

 

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夏休みの宿題
11.08.21

JOC会員の皆様、こんにちは池上です。

 

cloud暑い夏は、もう何処かへ行ってしまったのでしょうか?

ともかく、雨が降ったりといい感じで過ごしやすい日々が続き一安心です。

 

本日、日曜日は娘の夏休みのbook宿題のお手伝いを少々しました。

題目は『氷のでき方』です

なんとも簡単な題目ですが、子供は冷蔵庫に水を入れておくと

勝手に氷ができると思っているので、その過程について観察することを学びました。

 

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終えてみての感想は、あまり感動のない観察だったということですshock

娘もそれを感じていたのか、『・・・・・』のようです。

 

夏休みも残りわずか。 他の題目を探そうか相談中です。

 

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