大庭理事様
理念創造事業に金庫様からも沢山のご参加いただき誠にありがとうございました。
金庫の理念・ビジョンをいかに浸透させていくのか、というテーマ、素晴らしいですね!

“社員と理念を共有することの大切さを学び、
そして、その大切さを参加者の、JOC会員とその社員様・坂本先生の言うところの社外社員の金庫職員様、と共に聴くことでの相乗効果。
その理念を共有するには経営者の責任と覚悟が厳しく問われること。”
今回の事業の主意を感じ、お役立ていただき幸いです。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

大庭理事様

この度はJOC本部事業にご参加いただきまして誠にありがとうございました。
理念、ビジョンを浸透させるのは、売上を伸ばすよりも難しいです。
この『共有』フェーズをいかに突破できるか、これからもJOC会員一同、悶々と戦って参ります。

ご支援どうぞよろしくお願いいたします。

　理念創造委員会の研修事業に参加させて頂き、有難うございました。金庫から理事・支店長・若手職員まで多くが参加させて頂きました。

　当金庫でも９０周年事業の一環として、金庫の理念・ビジョンをいかに浸透させていくのか、というテーマで活動を行っており、その点では私たちにとってもタイムリーで重要な研修会でありました。
　私たちの議論のなかで、理念について｢利己｣と｢利他｣という２つの考え方が重要なポイントとして認識され、他者のために尽くすことが結果的に自己の利益につながる、他者の喜びが自身の働く喜びにつながる、これが金庫が標榜する｢絆作り｣の基本という方向で進んでいます。

　坂本先生の講演の中で｢その会社が社員を大事にしているかどうかは、食堂とトイレをみれば分かります｣「京信さんのトイレを拝見しましたが、・・・・・」という厳しいご指摘もありましたが、坂本先生の求める高い理想があり、経営者の責任と覚悟が厳しく問われていると思いました。
　今後も一緒に勉強させて頂きたいと思います。